マッチング拠出とは
企業型確定拠出年金は企業型DCとも言われ、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、加入者（従業員）が自ら年金資産の運用を行う制度です。マッチング拠出とは、会社が拠出する掛金に加えて、加入者（従業員）本人が掛金を上乗せして拠出することができます。加入者（従業員）が拠出する掛金は全額が所得控除の対象になるため、税制優遇を受けながら退職後資金の準備ができます。
対象者
マッチング拠出制度を採用している企業の加入者（従業員）が対象となります。
マッチング拠出の仕組み
加入者（従業員）の掛金は、会社掛金と同額まで、かつ合算で拠出限度額まで利用することができます。
この限度額のため、会社の掛金との合計で拠出限度額である月額55,000円を超えることはできません（企業年金を併用している場合は月額27,500円）。また、加入者掛金の変更は年1回に限り行えます。
マッチング拠出のメリット
- 加入者（従業員）のマッチング拠出による掛金は全額所得控除の対象となるため、税制優遇が適応されます。
- 退職一時金として受取る場合は退職所得、年金として受取る場合は雑所得として取扱われ、それぞれ退職所得控除・公的年金等控除の適用対象となります。
- 資産運用によって生じた利益については、全額が非課税となります（一律1.173％の特別法人税の課税は、2020年3月31日まで凍結されています）。
- 運営管理機関に支払う管理コストは会社が負担します。
マッチング拠出の注意点
- 加入者（従業員）が支払った掛金であっても、原則として60歳までは引き出すことができません。
- 加入者（従業員）がマッチング拠出を利用することは任意ですので、会社から強制されることはありませんが、税制メリットの大きい制度です。勤務されている会社にマッチング拠出の制度があれば、利用を検討されてはいかがでしょうか。
